Als Business Development Representative bei Business Prodigy haben Sie die Möglichkeit, mit einem Team von Experten in der Technologiebranche zusammenzuarbeiten und einen echten Einfluss auf das Wachstum und den Erfolg unserer Kunden zu nehmen. Sie sind dafür verantwortlich, wichtige Entscheidungsträger innerhalb von Zielkunden zu identifizieren und zu gewinnen, ausgehende Leads zu qualifizieren und Produkte aktuellen und potenziellen Kunden zu präsentieren.

In dieser Rolle müssen Sie über 1-2 Jahre Erfahrung in einer Position in der Geschäftsentwicklung in einem der folgenden Märkte verfügen: Unternehmensführungssoftware (wie ERP-, CRM- und HR-Software), Cloud-Computing und -Speicherung, Produktivität und Zusammenarbeit Tools (wie Projektmanagement- und Kommunikationssoftware), E-Commerce-Software und -Plattformen, Cybersicherheits- und Datenschutzsoftware, Marketingsoftware (wie E-Mail-Marketing, Webanalyse und Marketingautomatisierung), Kundendienst- und Support-Software, Personalsoftware, Supply Chain Management-Software, branchenspezifische Software wie Gesundheitswesen, Finanzen, Bildung und mehr.

Wir suchen Kandidaten mit energiegeladenen, starken Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, vorzugsweise Erfahrung in der Technologiebranche, Wachstumsmentalität und Begeisterung, in einem schnell wachsenden Start-up zu arbeiten. Sie haben die Möglichkeit, Demos zu beobachten, bevor Sie sie selbst übernehmen, und mit den besten Verkäufern des Unternehmens zusammenzuarbeiten, um qualitativ hochwertige Leads zu generieren.

Wenn Sie nach einer herausfordernden und lohnenden Rolle in der Technologiebranche suchen und Teil eines Teams sein möchten, das sich der Bereitstellung konsistenter, qualitativ hochwertiger Ergebnisse verschrieben hat, bewerben Sie sich noch heute bei Business Prodigy!

Verantwortlichkeiten:

Identifizieren und gewinnen Sie wichtige Entscheidungsträger innerhalb von Zielkunden
Qualifizieren Sie ausgehende Leads und präsentieren Sie Produkte aktuellen und potenziellen Kunden
Shadow-Demos, bevor Sie sie auf sich nehmen
Arbeiten Sie mit den besten Verkäufern des Unternehmens zusammen, um qualitativ hochwertige Leads zu generieren
Erreichen und übertreffen Sie die Quartals- und Jahresumsatzziele
Anforderungen:

1-2 Jahre Erfahrung in einer Position in der Geschäftsentwicklung in einem der oben genannten Märkte
Hohe Energie, starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten - erforderlich
Erfahrung in der Technologiebranche wünschenswert
Wachstumsmentalität – in der Lage, mit der Rolle zu wachsen
Ich freue mich darauf, in einem schnell wachsenden Start-up zu arbeiten
Muss in der Lage sein, aus der Ferne zu arbeiten und über eine zuverlässige Internetverbindung zu verfügen

Vertragsbasierte Rolle

Business Prodigy sucht einen qualifizierten und motivierten Business Development Representative für eine vertragsbasierte Rolle, in der Sie auf Client-to-Client-Basis arbeiten, mit dem Potenzial für eine Vollzeitstelle oder für einen kundenspezifischen Zeitrahmen . Als Business Development Representative sind Sie dafür verantwortlich, wichtige Entscheidungsträger innerhalb von Zielkunden zu identifizieren und zu gewinnen, ausgehende Leads zu qualifizieren und Produkte aktuellen und potenziellen Kunden zu präsentieren. Dies ist eine aufregende Gelegenheit für eine engagierte Person, sich einem schnell wachsenden Start-up anzuschließen und einen wesentlichen Einfluss auf den Erfolg unserer Kunden zu nehmen.

Wenn Sie ein Selbststarter mit einer Leidenschaft für den Verkauf und einer Erfolgsbilanz sind, möchten wir von Ihnen hören! Bitte bewerben Sie sich jetzt und machen Sie den ersten Schritt, um Teil unseres dynamischen Teams zu werden.

 

Interviewprozess:

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Allgemeiner Überblick über den Antragsteller:
Die erste Phase des Bewerbungsprozesses für die Rolle im Bereich Business Development beginnt mit einem allgemeinen Überblick über den Bewerber. In dieser Phase werden grundlegende Informationen über den Bewerber gesammelt, einschließlich Lebenslauf, Berufserfahrung, Ausbildung und berufliche Referenzen.

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Rollenspiel und Überprüfung der Fähigkeiten und

Temperament/Werte:
In der zweiten Phase des Prozesses wird der Bewerber gebeten, an einem Rollenspiel teilzunehmen, um seine Fähigkeiten und Kenntnisse in der Geschäftsentwicklung zu demonstrieren. In dieser Phase werden auch das Temperament und die Werte des Bewerbers überprüft, um sicherzustellen, dass sie mit der Kultur und den Werten des Unternehmens übereinstimmen.

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Fallstudie und E-Mail:
Die dritte Stufe des Bewerbungsverfahrens beinhaltet eine Fallstudie, um die Fähigkeiten des Bewerbers zur Problemlösung und zum kritischen Denken zu testen. Der Bewerber wird auch gebeten, eine E-Mail zu verfassen, in der seine Schreib- und Kommunikationsfähigkeiten nachgewiesen werden.

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Abschließende Bewertung und Fragen und Antworten:
Die letzte Phase des Bewerbungsprozesses beinhaltet eine Überprüfung der Antworten des Bewerbers auf eine Reihe von Fragen, die sein Verständnis der Rolle der Geschäftsentwicklung, seiner Erwartungen und seiner Eignung für das Unternehmen bewerten. Diese Phase umfasst auch eine Frage-und-Antwort-Sitzung, um dem Antragsteller die Möglichkeit zu geben, Fragen zu stellen und etwaige Bedenken zu klären.