In qualità di rappresentante dello sviluppo aziendale presso Business Prodigy, avrai l'opportunità di lavorare con un team di esperti nel settore tecnologico e avere un impatto reale sulla crescita e sul successo dei nostri clienti. Sarai responsabile dell'identificazione e della prospezione dei decisori chiave all'interno di account mirati, della qualificazione dei lead in uscita e della presentazione dei prodotti ai clienti attuali e potenziali.

In questo ruolo, dovrai avere 1-2 anni di esperienza in una posizione di sviluppo aziendale in uno dei seguenti mercati: software di gestione aziendale (come ERP, CRM e software per le risorse umane), cloud computing e archiviazione, produttività e collaborazione strumenti (come software di gestione dei progetti e di comunicazione), software e piattaforme di e-commerce, software per la sicurezza informatica e la protezione dei dati, software di marketing (come marketing via e-mail, analisi dei dati web e automazione del marketing), software di supporto e assistenza clienti, software per le risorse umane, Software di gestione della supply chain, software specifici del settore come sanità, finanza, istruzione e altro ancora.

Cerchiamo candidati con elevata energia, forti capacità di comunicazione e presentazione, preferibilmente esperienza nel settore tecnologico, mentalità di crescita ed entusiasmo per lavorare in una start-up in rapida crescita. Avrai l'opportunità di mettere in ombra le demo prima di prenderle su te stesso e lavorare a fianco dei migliori venditori dell'azienda per generare lead di alta qualità.

Se stai cercando un ruolo stimolante e gratificante nel settore tecnologico e vuoi far parte di un team dedicato a fornire risultati coerenti e di alta qualità, fai domanda per unirti a Business Prodigy oggi!

Responsabilità:

Identifica e prospetta i decisori chiave all'interno di account mirati
Qualifica i lead in uscita e presenta i prodotti ai clienti attuali e potenziali
Shadow demo prima di prenderli su te stesso
Lavora a fianco dei migliori venditori dell'azienda per generare lead di alta qualità
Raggiungi e supera gli obiettivi di vendita trimestrali e annuali
Requisiti:

1-2 anni di esperienza in una posizione di sviluppo aziendale in uno dei mercati sopra menzionati
Alta energia, forti capacità di comunicazione e presentazione - richieste
Preferibile esperienza nel settore tecnologico
Mentalità di crescita: in grado di crescere con il ruolo
Entusiasta di lavorare in una start-up in rapida crescita
Deve essere in grado di lavorare da remoto e disporre di una connessione Internet affidabile

Ruolo basato su contratto

Business Prodigy è alla ricerca di un rappresentante dello sviluppo aziendale qualificato e motivato per un ruolo basato su contratto, in cui lavorerai da cliente a cliente, con il potenziale per un posizionamento a tempo pieno o per un periodo di tempo specifico per l'account . In qualità di rappresentante dello sviluppo aziendale, sarai responsabile dell'identificazione e della ricerca di potenziali decisori chiave all'interno di account mirati, della qualificazione dei lead in uscita e della presentazione dei prodotti ai clienti attuali e potenziali. Questa è un'entusiasmante opportunità per un individuo motivato di entrare a far parte di una start-up in rapida crescita e avere un impatto significativo sul successo dei nostri clienti.

Se sei un principiante con una passione per le vendite e un track record di successo, vogliamo sentire la tua opinione! Vai avanti e fai domanda ora e fai il primo passo per entrare a far parte del nostro team dinamico.

 

Processo di intervista:

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Panoramica generale del richiedente:
La prima fase del processo di candidatura per il ruolo di sviluppo aziendale inizia con una panoramica generale del candidato. Questa fase prevede la raccolta di informazioni di base sul richiedente, inclusi il curriculum, l'esperienza lavorativa, l'istruzione e le referenze professionali.

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Gioco di ruolo e revisione delle abilità e

Temperamento/Valori:
Nella seconda fase del processo, al candidato verrà chiesto di partecipare a uno scenario di gioco di ruolo per dimostrare le proprie capacità e conoscenze nello sviluppo del business. Questa fase comporterà anche una revisione del temperamento e dei valori del candidato per garantire che siano in linea con la cultura e i valori dell'azienda.

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Caso di studio ed e-mail:
La terza fase del processo di candidatura comporterà un caso di studio per testare le capacità di risoluzione dei problemi e di pensiero critico del candidato. Al candidato verrà inoltre chiesto di redigere un'e-mail che dimostri le proprie capacità di scrittura e comunicazione.

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Revisione finale e domande e risposte:
La fase finale del processo di candidatura comporterà una revisione delle risposte del candidato a una serie di domande, che valuteranno la sua comprensione del ruolo di sviluppo aziendale, le sue aspettative e il suo adattamento con l'azienda. Questa fase comporterà anche una sessione di domande e risposte per fornire al richiedente l'opportunità di porre domande e chiarire eventuali dubbi.